תעסוקת אימהות – יש חיה כזאת?

האם אימא יכולה להשתלב בשוק העבודה במשרה מלאה? מהם הפתרונות התעסוקתיים שניתן להציע לאימהות? כיצד חברות השמה יכולות לעזור לאימהות שחוזרות לשוק העבודה? מענה לכל השאלות של האימהות העובדות תמצאו בכתבה שלהלן.

כיום נשים משתתפות בשוק העבודה ותופסות בו משרות שונות ומגוונות. עם זאת, הנושא המורכב ביותר בתחום תעסוקת נשים הוא האימהות, וכיצד לשלב את האימהות בשוק העבודה, זאת מבלי לפגוע במשפחה.

חשיבותה של היציאה לעבודה עבור האם

אחרי לידתם של הילדים, מרבית הנשים משנות את סדרי העדיפויות שלהן, והצרכים של הילד עוברים אל קדמת הבמה, וזאת על חשבון הצרכים של האם עצמה. עם זאת, היציאה לעבודה חשובה ביותר עבור האם ועבור המשפחה כולה, הן בטווח הקצר והן בטווח הארוך. בראש ובראשונה עצם היציאה לעבודה מאפשרת לאם להיות בחברה של אנשים מבוגרים ומעניינים. בנוסף, האישה ממשיכה להתפתח מבחינה מקצועית, גם אם לא בקצב מהיר במיוחד, אך עדיין, ישנה התקדמות מקצועית כלשהי. עבודת האם מאפשרת לה להשקיע זמן במה שחשוב לה, ולא רק בילד ובמשפחה. המשפחה צריכה לראות באישה ישות עצמאית, שלה עיסוקים וצרכים משלה. מעבר לכל האמור, במרבית המקרים פשוט אין מנוס מעבודת האם בשל אילוצים כלכליים.

התיאוריה אל מול המציאות

למרות החשיבות של עבודת האם, המציאות מורכבת מאוד. הילדים חולים לעיתים קרובות, צריך לאסוף אותם מהגן בשעה מוקדמת יחסית, צריך לדאוג עבורם לאוכל טעים ובריא ולסביבה נקייה. כל אלו לא משאירים הלכה למעשה מקום לעבודה במשרה מלאה שהייתה לאם לפני הלידה. שוק העבודה המודרני מציע מגוון פתרונות יצירתיים לאימהות שרוצות וצריכות לעבוד. אחד הפתרונות הוא משרה חלקית מהמשרד, פתרון אחר הוא עבודה מהבית – במשרה מלאה או חלקית. האפשרויות הללו אינן אופטימליות, שכן מקטינות את המשכורת ואת התנאים הסוציאליים, משאירות את האישה בבית ועוד בעיות רבות, אך הדבר החשוב ביותר הוא לשמור על רצף תעסוקתי לאורך זמן.

גיל בת/בר מצווה איננו סמלי בלבד, אלא שבגיל הזה ילדים הופכים להיות יותר עצמאים, והם לא זקוקים להשגחתה ולדאגתה של האם במשך כל שעות היממה. זה השלב שבו האימא יכולה לחזור ולהשתלב בשוק העבודה באופן מלא ובמשרה מלאה. אם האם שמרה על רצף תעסוקתי במשך כל השנים שבהם הילדים היו קטנים, יהיה לה קל יותר להשתלב במקום עבודה. בשלב הזה האישה כבר צברה ניסיון רב, ומעסיקים רבים מחפשות עובדות מנוסות. אם כי לעיתים קרובות האישה מחליטה דווקא לשנות את הכיוון המקצועי ולחפש משהו מאתגר יותר, משום שהיא מרגישה שיש לה את הזמן ואת המרץ להשקיע בעבודה.

הכשרה מקצועית לנשים החוזרות לשוק העבודה

נשים שהחליטו להפסיק את עבודתן לטובת גידול המשפחה, יזדקקו להכשרה מקצועית כדי להשתלב במשרה טובה. חשוב לזכור שאנו חיים בעולם דינמי, שבו תקנים, חוקים ונהלי עבודה משתנים כמה פעמים בשנה, כך שגם אם לאישה היה ניסיון מקצועי נרחב בתחומי פעילות אלו או אחרים, הניסיון שלה לא יהיה רלוונטי, ולכן היא תצטרך לעבור רענון מקצועי.

בטרם החזרה לשוק העבודה, או השינוי בכיוון המקצועי, כדאי לפנות לחברת השמה שתעזור לאישה לאתר את נקודות החוזק שלה, ותעזור לה למצוא תחום תעסוקתי שבו היא תהיה טובה. ישנן שיטות שונות לאבחון יכולותיו של עובד, וחברת השמה מקצועית לא תתקשה לעשות זאת. מעבר לכך, חברת השמה תוכל להמליץ על מקצוע ספציפי בהתאם לדרישה ועל קורסים מקצועיים שנותנים לתלמיד כלים טובים. כדאי להתחיל את החזרה לשוק העבודה מביקור בחברת השמה טובה. תחום עבודת האימהות הינו נושא מורכב ביותר, ויש להתייחס אליו ברצינות. מרבית הנשים מצמצמות את אחוזי המשרה שלהן, או אפילו מוותרות על העבודה לטובת גידול ילדים. עם זאת, חשוב ביותר לחזור לשוק העבודה ברגע שהדבר מתאפשר. כדי לעשות זאת בצורה נכונה, כדאי לפנות לחברת השמה המתמחה בתחום של תעסוקת אימהות.

המידע באדיבות אדם מילא מכון השמה המתמחה בייעוץ תעסוקתי וגיוס עובדים